中国邮政集团有限公司历来高度重视人才工作，始终坚持把人才发展作为优先战略，建立分类分层的人才培养选拔体系，不断完善人才使用和激励机制，大力实施重点人才培养工程，健全完善人才成长通道，树立人人皆可成才的观念，使员工与企业共同发展。

中国邮政集团有限公司薪酬制度充分体现“为能力付薪、为岗位付薪、为绩效付薪”的理念，建立了以岗位管理为基础的一岗多薪的宽带薪酬体系，激励员工不断提升自身能力素质和业绩水平，实现企业与员工的共同发展。

普通高等院校2023届应届毕业生(同时面向择业期内毕业生)

经教育部留学服务中心认证学历学位的国(境)外应届毕业留学生

(1)遵纪守法，诚实守信，无违规违纪行为;

(2)品学兼优，思维活跃，具有较强的学习创新能力;

(3)乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神;

(4)身体健康，具备与工作岗位要求相适应的身体条件;各单位具体的招聘条件详见招聘岗位要求。

简历投递结束后，我公司将以短信、电话、邮件等形式，通知通过筛选的同学参加后续招聘环节，未通过筛选的同学我们将不再单独通知。

交通运输(物流)类、金融经济类、电子商务类、工商管理类、计算机类、机械电子类、财务会计类、新闻传媒类、人力资源管理类、行政管理类、法律、中文等专业。

中国邮政集团有限公司将提供超过3000个职位面向全国2023年应届毕业生(同时面向择业期内毕业生)

在网申系统内，每名应聘者最多申请2个单位、每个单位可申请1个职位。

鼓励大学毕业生报名基层邮政企业招聘岗位。

招聘简历接收截止时间为2022年11月13日。

网上申请—简历接收、筛选—笔试—面试—体检—签署就业协议。