关于印发《郑州大学体育学院毕业生就业工作奖惩实施细则（试行）》通知

院属各部门：

为推动我院毕业生就业工作深入开展，加快毕业生就业工作“科学化、规范化”进程。经学院研究同意制定了《郑州大学体育学院毕业生就业工作奖惩实施细则（试行）》，现印发给你们，望遵照执行。

附件《郑州大学体育学院毕业生就业工作奖惩实施细则（试行）》

附件

郑州大学体育学院毕业生就业工作奖惩实施细则

（试行）

第一条 学院从当年所收学费的总额中，按不少于1%的比例提取毕业生就业工作专项经费并纳入年度预算。所提取的经费主要用于毕业生就业指导、市场调查、信息交流、就业网站建设、毕业生档案管理与转递、双向选择供求见面会等工作及奖励。

第二条 年度毕业生就业工作结束后，学院对在本年度毕业生就业工作中工作量大、成绩突出（就业率高）的系（校区）、职能部门和个人，给予一定的精神或物质奖励。其办法如下：

1、学院拨付系（校区）毕业生就业工作专项经费，专款专用。具体标准如下：毕业生人数100人以内（含100人）5000元；101～200人7000元；201～300人9000元；300人以上10000元。

2、首次就业率达到80%以上的系（校区），学院按毕业生就业人数给予奖励：在80%基础上，每增加一个百分点，按毕业生就业人数每生10元标准奖励，增加两个百分点，按毕业生就业人数每生20元标准奖励，以此递增至每生50元封顶。

3、最终就业率达到90%的系（校区），学院按毕业生就业人数每生20元标准奖励。

4、学院鼓励教职工积极参与毕业生就业工作，凡为学院就业中心提供用人单位招聘信息（院就业中心为信息的最先获取者）并在全院公开招聘，达成就业协议、办理报到证，帮助毕业生实现就业的教职工，学院按每生200元标准奖励。院就业中心人员不享受此项奖励。

5、考核办法中所指的就业包括非灵活就业和灵活就业，其中非灵活就业形式包括：①与机关、市县区教育系统、科研单位、高校或其他教学单位、事业单位或企业单位签订协议，办理报到证就业；②志愿服务西部；③考取公务员及选调生；④升学、参军；⑤出国、出境学习或工作；⑥自主创业。

灵活就业指签订灵活就业合同的就业形式。灵活就业的毕业生必须签订省教育厅就业办指定的灵活就业合同，其所在系（校区）对其真实性、合规性进行初审，院就业中心审核后，将合格灵活就业人数计入就业率。

6、首次就业率的统计截至时间为每年8月25日；最终就业率的统计截至时间为每年的12月25日。

第三条 对年度首次就业率达不到60%的系（校区），学院取消其主要党政领导本年度的评先评优资格；学院按比例收回当年拨付给系（校区）毕业生就业工作专项经费，收回标准为：首次就业率65%以下，收回全部专项经费；首次就业率65%～70%（不含70%，下同）收回专项经费的50%；首次就业率在70%～75%收回专项经费的30%；首次就业率75%～80%的收回专项经费的20%。

第四条 资金来源及用途。各系（校区）的就业工作专项经费和奖励资金来源为学院就业工作专项经费。奖励资金归获奖部门使用，其中60%用于部门就业工作，40%用于奖励就业工作先进个人；本年度节约的奖励资金可积累到下年度使用，但不得挪作他用。

第五条 各系（校区）应制定本部门就业工作专项经费、奖励资金的实施办法，并报院就业中心备案。专项经费和奖励资金使用情况接受院毕业生就业工作领导小组监督。

第六条 学院毕业生就业工作受到省级或省级以上表彰，学院给予院就业中心奖励。

第七条 对在毕业生就业工作中弄虚作假、徇私舞弊的工作人员，由院毕业生就业工作领导小组依据有关规定严肃处理。

第八条 本细则解释权归院就业指导服务中心。

第九条 本细则自2006年开始执行。

二〇〇六年元月七日